Підпишіться на Telegram-канал 
Даний акт було розроблено Національним агентством України з питань державної служби з метою забезпечення підготовки до впровадження реформи системи оплати праці державних службовців з 1 січня 2024 року.
Ця постанова:
- затверджує каталог типових посад державної служби та критерії віднесення до таких посад;
- визначає алгоритм проведення класифікації посад державної служби;
- зобов'язує державні органи провести класифікацію посад державної служби у місячний строк.
Цей акт дасть змогу розпочати класифікацію посад державної служби в держаних органах, як одного з ключових етапів підготовки до впровадження реформи системи оплати праці державних службовців. Так, класифікація посад дозволить запровадити систему визначення вартості посад – грейдінг. Це дасть змогу враховувати навантаження, складність та відповідальність роботи при встановленні зарплат та запровадити єдині підходи на державній службі – однакова робота має оплачуватись на одному рівні у всій системі державного управління.
Такий єдиний підхід в оплаті праці передбачає прозору структуру заробітної плати. Він посилює роль посадового окладу та врегульовує граничні розміри премій. Кожен державний службовець має право на стабільну і прогнозовану зарплату, яка є результатом продуктивності роботи.
НАДС зауважує, що нові умови оплати праці державних службовців на 2024 рік закріплено в законопроєкті № 10000. Зазначена постанова КМУ дозволяє запустити механізм проведення класифікації посад. Проте, це варто розглядати як перший крок для запровадження нових підходів і зміни системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад.
Разом із тим, законодавчою рамкою нової моделі системи оплати праці державних службовців є законопроєкт про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад № 8222 від 23.11.2022. В липні 2023 року Парламент схвалив проєкт закону у першому читанні. Саме він є наріжним каменем реформи системи оплати праці держслужбовців. Закладена в ньому модель здатна забезпечити нові підходи в оплаті праці на основі класифікації посад.
