Підпишіться на Telegram-канал СКАЧАТИ Зразок заповнення штатного розпису бюджетної установи
Головним напрямом щодо залучення на державну службу висококваліфікованих фахівців – є забезпечення чесного та прозорого відбору і призначення на посади, що ґрунтуються на досягненнях та здобутках. Також ключовим завданням є впровадження реформи системи оплати праці.
Серед індикаторів, за якими буде визначатися прогрес у досягненні запланованих результатів, Наталія Алюшина зазначила наступні:
- відсоток плинності кадрів;
- відсоток посад державної служби, щодо яких впроваджено систему оплати праці на основі класифікації посад;
- частка органів, які працюють в HRMIS;
- частка держслужбовців, які підвищили рівень професійної компетентності.
За словами Голови НАДС окремим завданням для комплексної реформи публічної служби є підготовка і подання на розгляд ВРУ нової редакції Закону про службу в ОМС на однакових підходах до вступу, проходження і захисту від звільнень, які визначені Законом про державну службу. Відповідно до Плану законопроектної роботи і Плану дій Уряду внесення цього законопроекту передбачено на вересень.
За матеріалами Урядового порталу
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
