Доплата за роботу за комп’ютером: чи є необхідною при колдоговорі

Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату

Чинне трудове законодавство, яке передбачає пільги особам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, не встановлює таких пільг для працівників, які працюють за комп’ютерами.

Водночас законодавство не забороняє визначити в колективному договорі роботу за комп’ютером як таку, що характеризується особливими умовами праці, і встановити для працівників додаткові пільги і гарантії, зокрема, особливий порядок оплати праці.

Колективним договором, локальними нормативними актами та чинним законодавством України встановлюються пільги та компенсації, які також належать до істотних умов праці.

Так, колективним договором можуть встановлюватися деякі пільги певним категоріям працівників:

• доплата за роботу з важкими та шкідливими, а також особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці;
• доплата прибиральникам виробничих приміщень, які застосовують миючі та дезінфікуючі засоби;
• доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення 3 обсягу робіт;
• доплата за роботу в нічний час, керівництво бригадою;
• доплата за роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів та інше).

Враховуючи зазначене вище, позбавлення працівників доплати за роботу з комп’ютером, яка встановлена Колективним договором є зміною істотних умов праці і про це працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за два місяці.

За матеріалами Держпраці

На що звернути увагу в колективному договорі, щоб уникнути штрафу

• Чи обов’язково укладати колдоговір
• Чи потрібно ознайомлювати працівників із колдоговором
• На який строк укладають колективний договір
• Чи обов’язково вносити до колективного договору норми трудового законодавств
• Коли набирає чинності колективний договір

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.