Як прийняти інтерна на роботу в медичний заклад

738
Теми:
Працевлаштування Трудові відносини ... всі
Автор
ЛЕВАДСЬКИЙ Іван
консультант з обліку та оподаткування, Київ
Держпраці роз’яснило як та які посади у медзакладі – базі стажування працевлаштовують лікаря-інтерна.

як прийняти інтерна на роботу

Відправляємо працівників у відрядження під час війни

Лікаря-інтерна працевлаштовують за строковим трудовим договором на основне місце роботи на базі стажування, режим робочого часу для інтерна встановлює сам заклад за погодженням з інтерном, проте інтерн може працювати і за сумісництвом.

Тривалість робочого тижня для лікарів становить 38,5 години відповідно до наказу МОЗ від 25.05.2006 №319.

Посади на яких може працювати лікар-інтерн, згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117:

  • сестра медична (брат медичний) за сумісництвом – якщо в лікаря-інтерна наявна базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина»;
  • помічником лікаря-стоматолога, гігієністом зубним, лікарем зубним – якщо в лікаря-інтерна наявна базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина» спеціальністю «Стоматологія».

При прийомі на роботу молодших спеціалістів з медичною освітою їх спеціальності мають бути у ліцензії медзакладу, якщо їх немає – потрібно внести зміни до ліцензії.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Неоформлення трудових відносин: розмір штрафів

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
21671

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
19093

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді