П'ять правил виплати зарплати на банківську картку ►►►
Документом пропонується доповнити законодавство нормами щодо альтернативного досудового механізму вирішення індивідуальних трудових спорів, який передбачає можливість залучення до цього процесу медіаторів.
Процедура медіації здійснюватиметься за взаємною згодою сторін індивідуального трудового спору. Для цього сторони укладатимуть з медіатором договір про медіацію.
Крім того, законопроектом передбачено:
- визначення на законодавчому рівні поняття “індивідуальний трудовий спір”, його сторін та осіб, які можуть представляти інтереси сторін;
- визначення строків звернення до суду у разі, коли залучення медіатора не сприяло досягненню бажаного результату;
- упорядкування строків звернення працівників і роботодавців до суду з питань вирішення трудових спорів;
- чітке визначення максимального періоду відшкодування заробітної плати за вимушений прогул - не більше ніж за один рік;
- врегульована участь в індивідуальних трудових спорах фізичних осіб, які використовують найману працю.
За матеріалами Урядового порталу
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
