Результат ревізії залежить не лише від кількості порушень та недоліків, що встановили ревізори, а й від поведінки бухгалтера.
Чи знаєте ви, як поводитися, що можна говорити, які документи надавати, аби ревізор пішов з нульовим актом? Тримайте поради, як це зробити.
Знаємо, що бухгалтер щодня має справу з великою кількістю облікових записів, які потрібно ретельно перевіряти і не завжди має достатньо часу, аби переглянути всі наші публікації. Тож якщо ви раптом пропустили щось важливе і корисне — тепер зможете надолужити. Рекомендуємо найпопулярніші матеріали від ексревізора.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
Обовʼязковий контроль нарахування зарплати убереже бухгалтера від штрафів. Розкажемо, як заробітна плата у бюджетній установі та ОМС перевіряється аудиторами та які професійні «секрети» застосовують аудитори («ревізори»).
