Адміністративно-господарські санкції за недотримання нормативу з працевлаштування працівників з інвалідністю

Як подати повідомлення про виплату коштів до ПФУ⤵️

Для підприємств, установ, організацій, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

• у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік – якщо працює 25 і більше осіб;
• у кількості одного робочого місця – якщо працює від 8 до 25 осіб (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі – Закон № 875).

Якщо норматив з працевлаштування працівників з інвалідністю недотримано, роботодавець щороку сплачує відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції у розмірі:

• середньої річної зарплати у роботодавця за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, – якщо працює 15 і більше осіб;
• половини середньої річної зарплати у роботодавця за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, – якщо працює від 8 до 15 осіб.

Сплачувати ці адміністративно-господарські санкції зобов’язує частина перша статті 20 Закону № 875. Вона ж звільняє від їх сплати підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.

Отже, держоргани, ОМС та бюджетні установи не сплачують адміністративно-господарські санкції за недотримання нормативу з працевлаштування працівників з інвалідністю.