Аби отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, працівник надає до установи листок непрацездатності. Його обов’язково має розглянути на засіданні комісія зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (далі — комісія) і перевірити, чи правильно він заповнений.
Спеціалісти ФСС під час докуметальних перевірок страхувальників завжди перевірять роботу комісії і якщо лікарняний листок оформлений некоректно, вони можуть не зарахувати суми допомоги до відшкодування.
Деякі заклади охорони здоров’я проставляють на лікарняних печатки з написами «Для лікарняних листків», «Для довідок та лікарняних листків», «Для довідок та листків непрацездатності», «Для рецептів та лікарняних листків». Яка печатка відповідає вимогам Інструкції — читайте у статті.
ЧИТАТИ СТАТТЮ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
