Мінекономіки працює над законопроєктом про рівну винагороду за рівноцінну працю.
Україна зобов’язалася ухвалити закон про рівну винагороду за рівноцінну працю.
19 травня 2021 року представники Міжнародної коаліції за рівну оплату праці провели круглий стіл. На ньому обговорили концепцію майбутнього закону, зосередилися на проблемах, які впливають на гендерний розрив, а саме:
- недостатній рівень мінзарплати;
- занижений посадовий оклад працівника І тарифного розряду ЄТС;
- низька зарплата працівників бюджетної сфери, де переважно працюють жінки;
- значні диспропорції в оплаті праці працівників і ТОП-менеджерів.
Мета законопроєкту
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.
Підпишіться на Telegram-канал 
