Якщо в трудовій книжці відсутні записи про періоди роботи до 01.01.2004 або є виправлення чи неточні записи — трудовий стаж можна підтвердити документами.
Щоб підтвердити стаж, зверніться:
- на підприємство або до його правонаступника, де особа працювала (якщо підприємство припинило діяльність — до архівної установи місцевості, де працювала людина);
- до органів ПФУ (якщо надали інформацію про місце розташування підприємства, до якого необхідно направити запит, та копії документів особи, яка потребує допомоги).
Період навчання та військової служби підтвердять відповідно документи про освіту, військовий квиток, довідки.
Щоб ПФУ проаналізував документи про стаж, подайте заяву:
- перейдіть на сайт електронних послуг ПФУ;
- оберіть меню «Комунікації з ПФУ»;
- увійдіть до особистого кабінету;
- оберіть вкладку «Відомості про трудові відносини»;
- долучіть кольорові скановані копії документів про стаж роботи.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
