Підпишіться на Telegram-канал 
Керівник установи щомісяця або щокварталу преміює працівників за особистий внесок кожного у загальні результати роботи. Утім не всі працівники відпрацьовують місячну чи квартальну норму годин у зв’язку з різними обставинами — відпустки за свій рахунок, лікарняні, відпустка у зв’язку з вагітністю або догляду за дитиною тощо. В якому розмірі надати премію працівникам які відпрацювали неповний місяць? Які норми потрібно прописати у положенні про преміювання аби не довелося повертати до бюджету незаконно нараховану премію? Відповіді на ці запитання читайте у статті колишнього ревізора.
