Готуєтесь до жнивної кампанії: яких заходів треба вжити

У Держпраці пояснили якими є першочергові заходи на підприємстві, організації при підготовці до жнив.

Як відзвітувати про зарплату до статистики? ►►► Дізнайтеся за результатами тесту✔️

Готуєтесь до жнивної кампанії: яких заходів треба вжити

Отже, роботодавець обов’язково має:

  • розробити, затвердити та довести до працівників схеми руху транспорту територіями з вказівкою дозволених та заборонених напрямків руху;
  • допускати до роботи на тракторах, зернозбиральних комбайнах та інших самохідних машинах осіб віком від 18 років, які мають відповідне посвідчення та пройшли медичний огляд; не допускати до виконання цих робіт підлітків;
  • забезпечити дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленого на підприємстві, та організувати контроль за їх дотриманням з боку адміністрації;
  • забезпечити всіх працівників, які зайняті на жнивах, спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту згідно з існуючими нормами;
  • перебувати на сільськогосподарській техніці, а також на полі, де проводяться роботи, людям, які не беруть участі у виконанні технологічного процесу, заборонено.
  • Відпочинок працівників у полі дозволено тільки в спеціально відведених місцях, які обладнуються добре помітними віхами вдень і освітленими ліхтарями в темний період доби. Не дозволено відпочивати під машинами, в кабіні машини під час роботи двигуна, серед поля, у копицях тощо.

За матеріалами Держпраці

Готуєтесь до жнивної кампанії: яких заходів треба вжити
ІРИНА ПЕТРУСЕНКО,експерт Експертус Головбух
Сума авансу має бути не менша за оплату фактично відпрацьованого часу. Платити більше — небезпечно. Пояснимо коли та чому

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
13878

Переведення працівника на інше підприємство

Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
14937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді