Законодавство не передбачає алгоритму розрахунку квартальної премії, тож ревізорам вдається переконувати бухгалтерів що вони допускають порушення у розрахунках. Щоб впевнитися, що премію працівникам ви нараховуєте правильно, отримайте поради від колишнього ревізора: який розмір премії можна встановити та які умови її виплати передбачити, як розрахувати? Окрім того, перегляньте судову практику з цього питання і дізнайтеся що допомагає керівникам відстояти інтереси установи та вирішити всі спірні питання з працівниками.
ЧИТАТИ ПОРАДИ ТА ПЕРЕГЛЯНУТИ СУДОВУ ПРАКТИКУ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
Підпишіться на Telegram-канал 
