Законодавство не передбачає алгоритму розрахунку квартальної премії, тож ревізорам вдається переконувати бухгалтерів що вони допускають порушення у розрахунках. Щоб впевнитися, що премію працівникам ви нараховуєте правильно, отримайте поради від колишнього ревізора: який розмір премії можна встановити та які умови її виплати передбачити, як розрахувати? Окрім того, перегляньте судову практику з цього питання і дізнайтеся що допомагає керівникам відстояти інтереси установи та вирішити всі спірні питання з працівниками.
ЧИТАТИ ПОРАДИ ТА ПЕРЕГЛЯНУТИ СУДОВУ ПРАКТИКУ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Підпишіться на Telegram-канал 
