Новації у бронюванні військовозобов’язаних із 1 грудня

Чи вилучати святкові дні з розрахунку відпускних і компенсації🧐

За новим Порядком бронюванню, зокрема, підлягають військовозобов’язані, які:

• працюють або проходять службу на посадах державної служби категорій «Б», «В», – 50% кількості військовозобов’язаних цих категорій;
• працюють або проходять службу в органах державної влади, інших держорганах, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування (крім військовозобов’язаних, зазначених в абзаці другому цього пункту), – 50% кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі. Кількість
• займають посади в ОМС, – 50% кількості військовозобов’язаних працівників.

Уточнено, що відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані до 01.12.2024 військовозобов’язаним рішеннями Мінекономіки, є чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28.02.2025.

Ці відстрочки анулюють у разі:

• закінчення строку їх дії;
• завершення підприємством, установою, організацією виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
• позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення таких підприємства, установи та організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
• ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації;
• звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації);
• тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством, установою, організацією;
• обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації;
• надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
• припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення – для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України;
• невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності.

Роботодавці не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Постанова КМУ від 22.11.2024 № 1332, якою визначені питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, набирає чинності 01.12.2024, а за окремими позиціями – вже чинна з 23.11.2024, дня її офіційного оприлюднення.