Трудовий договір: обов’язкові реквізити

Пункт незламності в бюджетній установі: як організувати й облікувати

У трудовому договорі слід вказати:

• трудову функцію (посаду);
• розмір оплати праці;
• місце виконання роботи;
• дату початку трудових відносин.

Особливі положення трудових договорів (контрактів):

• конфіденційність;
• неконкуренція;
• непереманювання;
• захист інтелектуальної власності;
• обмеження сумісництва.

Важливо! До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

• місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
• визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
• правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
• процедуру та встановлені у КЗпП України строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Джерело: сторінка у Facebook Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області