Штрафи за порушення трудового законодавства: розміри 2019-го

Фахівці Держпраці нагадують, що згідно із ухваленим Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата у 2019 році становитиме 4173 грн, та у погодинному розмірі — 25,13 грн.

Відтак, у 2019 році зміниться і розмір санкцій за порушення трудового законодавства. Установи та організації, які використовують найману працю, нестимуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

1. 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (125 190 грн) за:

• допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;
• оформлення працівника на неповний робочий час за фактичного виконання роботи повний робочий час;
• виплату зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ 2019;

2. 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (41 730 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці: не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та ін.;

3. 3 мінімальні зарплати (12 519 грн) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі;

4. 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (41 730 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які виконують обов’язки за законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII;

5. 1 мінімальна зарплата (4173 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства.

Скачати цивільно-правовий договір ЗРАЗОК

Установа/організація має приділити велику увагу правильному оформленню наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за визнання наказу недійсним їй загрожує штраф у розмірі 125 190 грн.

Якщо наказ оформлений правильно, але установа/організація несвоєчасно повідомила фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, таке порушення їй коштуватиме 4173 грн.

За фактичний допуск працівника без трудового договору керівникові установи/організації доведеться сплатити штраф у розмірі від 8500 до 17 000 грн (ст. 41 КпАП).

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

ІСЦ перевищив поріг індексації. Що робити бюджетним установам?

Тетяна ПІДНЕБЕСНА Шеф-редактор видання "Головбух: Бюджет"

Як індексувати зарплату працівникам за неповного робочого часу, при переведенні або у разі виходу з відпустки по догляду за дитиною? Як індексувати стипендії? Про нюанси — на вебінарі (безкоштовно).

Переглянути