Установа надає працівнику будь-яку відпустку (щорічну, соціальну, навчальну тощо) лише якщо уклала з ним трудовий договір. Саме на підставі такого договору виникають взаємні права і зобов’язання сторін (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Соціальна відпустка є компенсацією за період роботи працівника, який поєднує сімейні і трудові обов’язки. Її надають для виховання дітей та догляду за ними.
Скачати зразок нової довідки про страховий стаж
Щоб отримати додаткову соціальну відпустку, працівниці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, бути одинокою матір’ю тощо. Визначальним є не факт перебування в трудових відносинах, а саме виконання трудових обов’язків (ст. 19 Закону № 504).
Тому працівниця не набуває права на соціальну відпустку за період перебування в інших соціальних відпустках (у декреті, відпустці для догляду за дитиною). Таке право вона матиме після фактичного виходу на роботу.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Як індексувати зарплату працівникам за неповного робочого часу, при переведенні або у разі виходу з відпустки по догляду за дитиною? Як індексувати стипендії? Про нюанси — на вебінарі (безкоштовно).
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
