Підпишіться на Telegram-канал Установа надає працівнику будь-яку відпустку (щорічну, соціальну, навчальну тощо) лише якщо уклала з ним трудовий договір. Саме на підставі такого договору виникають взаємні права і зобов’язання сторін (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).
Соціальна відпустка є компенсацією за період роботи працівника, який поєднує сімейні і трудові обов’язки. Її надають для виховання дітей та догляду за ними.
Скачати зразок нової довідки про страховий стаж
Щоб отримати додаткову соціальну відпустку, працівниці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, бути одинокою матір’ю тощо. Визначальним є не факт перебування в трудових відносинах, а саме виконання трудових обов’язків (ст. 19 Закону № 504).
Тому працівниця не набуває права на соціальну відпустку за період перебування в інших соціальних відпустках (у декреті, відпустці для догляду за дитиною). Таке право вона матиме після фактичного виходу на роботу.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
ІСЦ перевищив поріг індексації. Що робити бюджетним установам?
