Медзаклади формують, зокрема, е-лікарняні винятково за основним місцем роботи застрахованої особи (ст. 30 Закону № 1105, абз. 2 п. 2 розд. ІІ Порядку № 1234). Проте, якщо така особа працевлаштована також в іншого роботодавця за сумісництвом, допомогу з тимчасової непрацездатності вона має отримати за обома місцями роботи. Призначають таку допомогу роботодавці на підставі е-лікарняного лише через сім днів після його закриття, коли він набуде статусу «Готовий до сплати (виданий)» (п. 3 Порядку № 1234).
Щоб про е-лікарняний працівника дізнався роботодавець не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом, МОЗ передбачив механізм.
Докладніше ►►►
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
У статті розглянули порядок оформлення паперового листка непрацездатності у 2026 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
Перехідні лікарняні та відпускні — це виплати, що припадають на два різні місяці. Приклади і зразки у статті допоможуть правильно нарахувати перехідні лікарняні та перехідні відпускні, та відобразити їх у Податковому розрахунку
Лікарняні сумісникам варто нараховувати враховуючи квітневі зміни у 2026 році. У статті пояснюємо на прикладах нові правила, які документи подавати, як табелювати відсутність та як правильно обчислити лікарняні за сумісництвом
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Підпишіться на Telegram-канал 
