Медзаклади формують, зокрема, е-лікарняні винятково за основним місцем роботи застрахованої особи (ст. 30 Закону № 1105, абз. 2 п. 2 розд. ІІ Порядку № 1234). Проте, якщо така особа працевлаштована також в іншого роботодавця за сумісництвом, допомогу з тимчасової непрацездатності вона має отримати за обома місцями роботи. Призначають таку допомогу роботодавці на підставі е-лікарняного лише через сім днів після його закриття, коли він набуде статусу «Готовий до сплати (виданий)» (п. 3 Порядку № 1234).
Щоб про е-лікарняний працівника дізнався роботодавець не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом, МОЗ передбачив механізм.
Докладніше ►►►
Виокремили найважливіше про електронний лікарняний для бухгалтерів. Про терміни оформлення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та з вагітності та пологів на основі е-лікарняних поговоримо у статті
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Лікарняні сумісникам варто нараховувати враховуючи квітневі зміни у 2026 році. У статті пояснюємо на прикладах нові правила, які документи подавати, як табелювати відсутність та як правильно обчислити лікарняні за сумісництвом
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Із 1 травня 2026 року для нарахування лікарняних сумісникам дозволили використовувати дані з реєстру застрахованих осіб. Однак інформація з форми ОК-7 не завжди дає змогу обчислити виплати. Експерт пояснить, коли підходить довідка ОК-7, а коли не обійтися без довідки з основного місця роботи
