Чи допускати до роботи, якщо працівник має протипоказання до вакцинації від COVID‑19

Теми:
Зорієнтуємо, якими нормативами керуватися і як правильно діяти працівнику і работодавцю під час допуску до роботи

Чи допускати до роботи, якщо працівник має протипоказання до вакцинації від COVID‑19

СИТУАЦІЯ

Працівники певних професій мають обов’язково щепитися від COVID-19. Якщо відмовлятимуться або ухилятимуться від вакцинації, керівник зобов’язаний відсторонити таких працівників від роботи. Але як бути працівникові і роботодавцеві, якщо до такого щеплення є протипоказання?

Чи допускати до роботи, якщо працівник має протипоказання до вакцинації від COVID‑19

РОЗВ’ЯЗАННЯ

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Облік витрат за договорами надання послуг в ОМС

Надання й отримання послуг – це повсякденність будь-якої бюджетної установи. Не виняток і органи місцевого самоврядування (ОМС). Як обліковувати витрати на послуги, зокрема за цивільно-правовими договорами – у даному огляді.
3470

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
13833

Переведення працівника на інше підприємство

Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
14868

Облік витрат за соціальними внесками в ОМС

За якими виплатами ОМС має нараховувати соціальні внески, серед яких ЄСВ і пенсійний збір? Мінімальні та максимальні розміри ЄСВ, загальні правила нарахування й бухгалтерські проведення для обліку витрат ОМС за соціальними внесками – все це у консультації.
2937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді