ПФУ 24 квітня здійснив перше фінансування заяви-розрахунку на оплату лікарняного листа застрахованій особі, яка працює за сумісництвом
Проєкт кошторису бюджетної установи: готові бланки з формулами
ПФУ інформує, заяву-розрахунок подало комунальне некомерційне підприємство, яке здійснює діяльність у сфері лікарняних закладів у Житомирській області. Розрахунок містить інформацію про необхідність фінансування роботодавцю оплати за чотири дні втрати тимчасової працездатності працівнику по догляду за хворою малолітньою дитиною (з 04.04.2025 по 07.04.2025). Працівниця, якій було сформовано листок непрацездатності, є внутрішнім сумісником — працює метрологом та інженером з охорони праці.
Після проведеного ПФУ фінансування зазначеної заяви-розрахунку роботодавець зобов’язаний найближчим часом перерахувати застрахованій особі:
- 1090 грн страхових коштів:
- 599 грн — за основним місцем роботи;
- 491 грн — за внутрішнім сумісництвом.
Увага: у випадку внутрішнього сумісництва працівника роботодавець має можливість сформувати або одну заяву-розрахунок з відображенням тимчасової непрацездатності працівника (за основною посадою та сумісницькою) або сформувати дві окремі заяви-розрахунки. При зовнішньому сумісництві кожен з роботодавців формує власну заяву-розрахунок.
ПФУ нагадує, що 4 квітня 2025 року набули чинності зміни, ухвалені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ.
Зміни передбачають надання застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах як за основним місцем роботи (діяльності), так і за місцем роботи за сумісництвом (абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Зазначена норма застосовується до страхових випадків, які настали починаючи з 4 квітня 2025 року.
Важливо: змінами не передбачено обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом застрахованих осіб, за якими вони мають право отримати страхові виплати.
Якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок нещасного випадку, то в разі перебування потерпілого у трудових відносинах з іншим страхувальником за іншими місцями роботи, ніж те, на якому стався нещасний випадок, таким страхувальником за рахунок власних коштів оплачуються перші 5 днів тимчасової непрацездатності в розмірі 100 % середньої зарплати (оподаткованого доходу) незалежно від страхового стажу потерпілого. З 6-го дня тимчасової непрацездатності фінансування лікарняних здійснюється ПФУ.
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Що робити бухгалтеру, якщо лікарняний припав на вихідний, святковий чи неробочий день — розповідає експерт. У статті теорію підкріпимо практикою, на прикладі продемонструємо, як нараховувати лікарняні за вихідний.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Лікарняні сумісникам варто нараховувати враховуючи квітневі зміни у 2025 році. У статті пояснюємо на прикладах нові правила, які документи подавати, як табелювати відсутність та як правильно обчислити лікарняні за сумісництвом.
Виокремили найважливіше про електронний лікарняний для бухгалтерів. Про терміни оформлення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та з вагітності та пологів на основі е-лікарняних поговоримо у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
