Страховий стаж: які ключові фактори впливають на розмір лікарняних

📣Нараховуйте зарплату бюджетникам просто: добірка лайфхаків

У зв’язку з цим важливо чітко розуміти:

• що входить до складу страхового стажу;
• яким чином він обчислюється; та
• в яких випадках особа може претендувати на повне або часткове відшкодування втрати заробітної плати за період хвороби.

Увага: визначення страхового стажу має принципове значення при обчисленні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску (Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі — Закон № 1105)). Винятки встановлені абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закону № 1105. 

До страхового стажу зараховуються:

• періоди відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також
• періоди отримання виплат за окремими видами соціального страхування (крім пенсій, за винятком пенсії по інвалідності) — за умови, що за ці періоди сплачено страхові внески у розмірі не менше мінімального.

Обчислення страхового стажу здійснюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, включно з відомостями про трудову діяльність працівника, внесеними відповідно до Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». За періоди до 1 липня 2000 року стаж визначається за нормами раніше чинного законодавства.

Увага: страховий стаж обчислюється в місяцях. До нього також прирівнюється трудовий стаж, набутий особою до набрання чинності Законом № 1105, а також періоди з 1 січня 2016 року, за які, незважаючи на непідлягання страхуванню, особа або роботодавець за неї сплатили єдиний внесок.

ПФУ надає застрахованим особам можливість доступу до персоналізованої інформації про страховий стаж через вебпортал електронних послуг за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП). 

Відомості про стаж містяться у таких довідках: 

• ОК-5 (доступна лише застрахованій особі) — містить інформацію про нараховану зарплату з 1998 року та страховий стаж з 01.01.2004; 
• ОК-7 — відображає зарплату, з якої сплачувався ЄСВ (у межах максимальної бази), з 01.01.2011 та відповідний страховий стаж; 
• Додаток 9 — подає щомісячну інформацію про страховий стаж з урахуванням сплаченого ЄСВ з 01.01.2004. 

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від тривалості страхового стажу та визначається відповідно до ст. 17 Закону № 1105: 

• 50 % середньої зарплати — при стажі до 3 років; 
• 60 % — при стажі від 3 до 5 років; 
• 70 % — при стажі від 5 до 8 років; 
• 100 % — при стажі понад 8 років.

Окремо законодавством передбачено повну (100 %) оплату листків непрацездатності незалежно від тривалості страхового стажу для певних категорій осіб, зокрема: 

• осіб, віднесених до 1—3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи;
• одного з батьків або особи, яка їх замінює, у разі догляду за дитиною до 14 років, постраждалою внаслідок Чорнобильської катастрофи; 
• ветеранів війни, постраждалих учасників Революції Гідності, членів сімей загиблих Захисників і Захисниць України; жертв нацистських переслідувань; 
• осіб, реабілітованих відповідно до Закону «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917—1991 років»; 
• донорів, які мають право на пільгу відповідно до ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові».

На період карантину, встановленого КМУ, допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку із самоізоляцією, обсервацією чи перебуванням у медичних закладах через особливо небезпечні інфекції виплачується у розмірі 50 % середньої зарплати, незалежно від страхового стажу.

Винятки — медичні працівники, фахівці з реабілітації та працівники/гіг-спеціалісти резидентів «Дія Сіті», яким допомога виплачується у 100 % розмірі або відповідно до фактично сплачених внесків. 

Важливо: допомога по вагітності та пологах згідно зі ст. 19 Закону № 1105 надається у розмірі 100 % середньої заробітної плати і не залежить від тривалості страхового стажу. Отже, правильне визначення та облік страхового стажу є визначальним чинником для забезпечення своєчасної та повної виплати допомоги у разі тимчасової непрацездатності.

Джерело: сторінка у Facebook Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції м. Одеса