Колдоговір без бухгалтера — як рецепт без інгредієнтів: звучить красиво, а як готувати — незрозуміло

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Бухгалтер бере участь у розробці колективного договору не формально, а реально! У відео — як не допустити непорозумінь і захистити інтереси як працівників, так і роботодавця

Колдоговір без бухгалтера — як рецепт без інгредієнтів: звучить красиво, а як готувати — незрозуміло

 

Вітаю бухгалтерів бюджетних установ та організацій!

Бухгалтери нерідко змушені брати на себе завдання, які мають виконувати інші відділи чи служби. Наприклад, вони самостійно готують проєкт колективного договору. Це створює ризик непорозумінь у колективі. А під час перевірок ревізори можуть покласти провину на головного бухгалтера та його відділ навіть за помилки, яких ті не припускалися.

Як діяти бухгалтеру, щоб уникнути подібних ситуацій? Розберімося разом.

Готувати проєкт колективного договору та змін до нього має робоча комісія з представників сторін, яких визначає стаття 10 «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, а не одноосібно бухгалтер.

Головного бухгалтера потрібно залучати, щоб він надавав членам робочої комісії інформацію, яка допоможе провести колективні переговори та розробити проєкт колективного договору.

Ідеться про розмір фонду оплати праці, зокрема, посадові оклади, надбавки, премії, доплати тощо.

Однак на практиці проєкт колдоговору часто складає саме головбух. Адже керівник вважає: додатки про премії, надбавки, доплати й відрядження найкраще підготує саме він.

Важливо пам’ятати: відповідно до законодавства, цю роботу мають виконувати юрист і робоча комісія. Не варто брати на себе обов’язки інших. Якщо комісії потрібна допомога — підкажіть, порадьте, проконсультуйте.

А коли головного бухгалтера офіційно запрошують до складу комісії — діють гарантії.

Відповідно до статті 12 Закону про колективні договори на період переговорів і підготовки проєкту колективного договору:

  • вас звільняють від основної роботи;
  • зберігають середній заробіток;
  • цей час включають до трудового стажу.

Тож правильний підхід до участі в укладанні колективного договору дає змогу головному бухгалтерові виконувати свої обов’язки без зайвих ризиків і зберігати належні гарантії на період роботи в комісії.

Ще більше порад і ревізорських секретів шукайте в е-журналі «Головбух Бюджет». Долучайтесь до спільноти однодумців у наших соцмережах, щоб завжди бути в курсі змін.

До зустрічі!

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зарплатні документи: терміни зберігання та алгоритм знищення

Вже немає місця, куди класти зарплатні документи? То перевірте, можливо, деякі з них можна знищити. На допомогу прийде наш експерт. Він підкаже мінімальний термін зберігання документів згідно із законодавством
26106

Відомість нарахування заробітної плати: зразок 2025

Відомість нарахування зарплати бухгалтери використовують, коли розраховують зарплату. У статті експерт підготував для вас можливі ланки зарплатної відомості та зразки та алгоритм їх заповнення.
122501

Дефектний акт: зразок

Коли складається дефектний акт та хто може обстежити об’єкт щодо наявності дефектів. Експерт пояснює в деталях та надає дефектний акт — зразок 2025.
136973

Колективний договір: зміни, зразок, строк дії, поради

Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
51307

Акт на списання основних засобів зразок заповнення

Якщо основний засіб вибуває з установи через його ліквідацію або часткову ліквідацію, таке вибуття оформляють актом. Акт списання буває чотирьох видів. Наразі поговоримо про акт списання основних засобів
163724

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді