У Києві стартували консультації щодо фіналізації нового Трудового кодексу, який має забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців та відповідати стандартам ЄС і МОП. У процесі беруть участь уряд, профспілки, представники бізнесу та міжнародні партнери
Облік забезпечення відпусток працівників: як вести позабалансовий облік на субрахунку 055
24 липня 2025 року в Києві розпочалася серія тристоронніх консультацій між Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, представниками роботодавців і профспілок, а також Міжнародною організацією праці (далі — МОП) з метою фіналізації оновленого проєкту Трудового кодексу України.
Перша зустріч була присвячена обговоренню положень Книги I — загальної частини Кодексу, яка визначає:
- основні принципи трудового права;
- терміни;
- структуру; та
- засади соціального діалогу.
Консультації стали наступним кроком у реалізації домовленостей, закріплених у Тристоронньому меморандумі щодо реформи ринку праці, підписаному на конференції URC 2025 у Римі за участі Європейської комісії, Ради Європи, МОП, Світового банку та Європейської конфедерації профспілок.
«Ми розпочинаємо завершальний етап напрацювання нового Трудового кодексу, який замінить чинний, ухвалений ще за радянських часів. Цей документ має стати сучасною рамкою трудових відносин в Україні, де захищені права працівників, забезпечені умови для роботи бізнесу й зафіксовані європейські принципи гідної праці. Реформа відбувається в конструктивному діалозі з профспілками, роботодавцями та міжнародними партнерами. Це дає нам шанс сформувати трудове законодавство, яке відповідатиме як потребам економіки, так і стандартам ЄС та МОП», — зазначила Тетяна Бережна, заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України.
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає модернізацію підходів до регулювання трудових відносин в Україні. Ключові напрями:
- розвиток інституцій соціального діалогу;
- забезпечення рівності можливостей;
- підвищення прозорості трудових практик; а також
- зміцнення соціального захисту працівників — особливо в умовах післявоєнного відновлення.
«Підписання Меморандуму в Римі відкриває шлях до усунення залишкових бар’єрів на шляху до фіналізації Трудового кодексу. Наразі існує спільне розуміння, що соціальний діалог може стати практичним інструментом для трьох сторін у процесі приведення трудового законодавства у відповідність до міжнародних трудових стандартів. Це має особливе значення в контексті післявоєнного відновлення», — зазначила Аїда Ліндмаєр, директорка Представництва МОП в Україні.
Наступні консультації плануються у форматі тематичних зустрічей за розділами проєкту Трудового кодексу. МОП і надалі надаватиме технічну підтримку в процесі, забезпечуючи платформу для прозорого, інклюзивного і конструктивного діалогу — за фінансової підтримки уряду Канади.
Довідково:
- чинний Трудовий кодекс України (КЗпП) був ухвалений у 1971 році (в редакції КЗпП СРСР). З того часу документ зазнавав лише часткових змін;
- розробка нового Трудового кодексу стартувала у 2022 році. З 2023 року робота відбувається у тісній співпраці з МОП, Європейським Союзом, Радою Європи, Світовим банком та іншими міжнародними партнерами;
- у липні 2025 року в Римі на конференції URC 2025 Україна підписала Тристоронній меморандум щодо реформи ринку праці. Він став основою для фінальної фази погодження нового трудового законодавства;
- реформа є частиною євроінтеграційного процесу та виконання зобов’язань України в межах Угоди про асоціацію з ЄС.
Нагадаємо, Парламент оновив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Працівники та роботодавці отримали нові правила для комунікації, поновлення та припинення трудових договорів.
Джерело: офіційний сайт Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
