Работника приняли на работу в конце квартала, а зарплату начислили в следующем: как заполнить графу 6 формы 1ДФ

RU UA

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Если работника приняли на работу в отчетном периоде, например 31 марта, а зарплату начислили и выплатили в следующем, например 1 апреля, то дату, когда заключили с ним трудовые отношения, а именно 31 марта, не вносите в отчет 1ДФ, который подаете за месяц, в котором насчитали и выплатили зарплату работнику.

Налоговые агенты подают ф. 1ДФ в ГФС в срок, который установил ПК, и отражают суммы дохода, который начислили/выплатили работнику и суммы НДФЛ, который из них удержали и перечислили в ГФС. Такой расчет подавайте, если работнику начислили зарплату в течение отчетного периода (пп. «б» п. 176.2 НК).

Трудовой договор между работодателем и работником оформите приказом/распоряжением работодателя. Однако если не выдали приказ/распоряжение, но фактически допустили работника к работе, трудовой договор считают заключенным (ст. 24 КЗоТ).

В графе 6 формы 1ДФ «Дата принятия на работу» указывайте сведения только о тех работниках, которых приняли на работу в отчетном периоде (п. 3.7 р. III Порядка заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога утвержденного приказом Минфина от 13.01.2015 № 4).

По информации ГУ ГФС в Волынской области

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Звіт із праці № 1-ПВ: бланк, інструкція та строки подання

Форма № 1-ПВ — одна з обов’язкових форм державної статистичної звітності. У статті знайдете актуальні бланки звітів (звіт з праці місячний та звіт з праці квартальний), інструкцію їх заповнення, приклади та терміни подання у 2026 році.
112970

Мобілізовані у зарплатній звітності: не плутайте із працівниками у відпустці без збереження зарплати

У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
600

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді