Право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці мають працівники, посади і професії яких містить Список виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, який КМУ затвердив постановою від 17.11.1997 № 1290 (далі — Список).
До розрахунку часу, який дає працівнику право на додаткову відпустку, зараховуйте дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад (п. 10 Порядку застосування Списку, затвердженого наказом Мінпраці від 30.01.1998 № 16).
Тривалість такої відпустки встановіть колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника у цих умовах.
Однак пам’ятайте, що працівники, які працюють неповний робочий день менше половини тривалості робочого дня для працівників, яких містить Список виробництв, цехів, професій і посад, права на щорічні додаткові відпустки не мають.
За інформацією Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
