Минсоцполитики переутвердило Типовое положение о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов). Ряд норм исключили и определили новые. Например, работников, которых увольняют, премируют в месяце увольнения. Размер премии определяется по фактически отработанное время по предложению непосредственного руководителя.
Премию по результатам ежегодной оценки служебной деятельности насчитывают независимо от фактически отработанного времени в месяце, в котором ее выплачивают.
Не обошли новации и госслужащих, занимающих должности государственной службы категории «Б» и осуществляют полномочия руководителей государственной службы в госорганах, юрисдикция которых распространяется на территорию одной или нескольких областей, городов Киева или Севастополя, одного или нескольких районов, городов областного значения. Для них размер месячной или квартальной премии устанавливает руководитель государственной службы в государственном органе по согласованию с субъектом назначения.
Приказ Минсоцполитики «Об утверждении Типового положения о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов)» от 13.06.2016 № 646 опубликован в Официальном вестнике Украины от 03.09.2019 № 67.
С приказа Минсоцполитики «Об утверждении Типового положения о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов)» от 13.06.2016 № 646
