МОН опубликовало для обсуждения проект приказа «Некоторые вопросы организации дистанционного обучения», которым утверждено Положение о дистанционной форме получения общего среднего образования.
В нем определено, что учет рабочего времени и оплату труда педагогических работников, организующих дистанционное обучение, проводят согласно законодательству в сфере общего среднего образования.
В случае необходимости основатель и руководитель учебного заведения обеспечивает организационную и методическую поддержку педагогических работников для реализации дистанционного обучения.
С целью обеспечения условий труда, необходимых для организации дистанционного обучения, в соответствии с условиями трудового договора или по решению учредителя педработникам могут предоставлять персональные компьютеры (с возможностью использования средств аудио-, видеоконференцсвязи) во временное пользование.
При использовании педработниками собственных технических средств для нужд организации дистанционного обучения они могут получить компенсацию в соответствии с законодательством о труде.
С проекта приказа МОН «Некоторые вопросы организации дистанционного обучения»
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
