Несовершеннолетние лица в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, однако в части охраны труда, установлении рабочего времени, предоставлении отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.
Зразок заповнення Звіту з ЄСВ за квітень 2020 року СКАЧАТИ
Согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ допускается прием на работу только тех несовершеннолетних, которые уже достигли шестнадцати лет. Но, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя, опекуна или попечителя), могут приниматься на работу и лица, достигшие пятнадцати лет. Минимальным возрастом с которым лица допускаются к принятию на работу является четырнадцать лет (при соблюдении условий, установленных ч. 3 ст. 188 КЗоТ).
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Для несовершеннолетних установлены следующие гарантии при оформлении трудовых отношений:
трудовой договор обязательно заключается в письменной форме;
испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;
запрещается привлекать к труду на тяжелых условиях и к работе с вредными или опасными условиями труда;
установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними;
запрет привлечения к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при выплате заработной платы в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, работающих в обычном (полном) режиме рабочего времени;
отпуск предоставляется на 31 календарный день.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
