Зразок заповнення Звіту з ЄСВ за квітень 2020 року СКАЧАТИ
Согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ допускается прием на работу только тех несовершеннолетних, которые уже достигли шестнадцати лет. Но, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя, опекуна или попечителя), могут приниматься на работу и лица, достигшие пятнадцати лет. Минимальным возрастом с которым лица допускаются к принятию на работу является четырнадцать лет (при соблюдении условий, установленных ч. 3 ст. 188 КЗоТ).
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Для несовершеннолетних установлены следующие гарантии при оформлении трудовых отношений:
трудовой договор обязательно заключается в письменной форме;
испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;
запрещается привлекать к труду на тяжелых условиях и к работе с вредными или опасными условиями труда;
установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними;
запрет привлечения к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при выплате заработной платы в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, работающих в обычном (полном) режиме рабочего времени;
отпуск предоставляется на 31 календарный день.
По материалам Гоструда
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
