Чинне трудове законодавство передбачає ряд гарантій при залученні працівників до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні.
До Управління Держпраці часто звертаються громадяни із заявами та скаргами, що стосуються порушення прав близьких їм осіб. Держпраці наголошує: звернення чи скарга має стосуватися самого заявника, а не його матері, доньки, дружини тощо.
Чинним законодавством про працю передбачено цiлу низку гарантiй як пiд час прийняття на роботу одиноких матерiв, так i пiд час їхнього звiльнення. Звільнення жінки за умови статусу одинокої матері буде вважатися незаконним, якщо роботодавцем не буде дотримано всі вимоги законодавства про працю в частині звільнення.
Держпраці навело 15 найбільш популярних навичок, яких найчастіше вимагають роботодавці від кандидатів.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Держпраці роз’яснило чи може жінка продовжувати працювати після настання строку відпустки по вагітності та пологам.
Держпраці надало інструкцію щодо вивільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
Грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
При звільненні працівника за ініціативою власника, працівникові в останній робочий день обов’язково видається копія наказу про звільнення.
