Держпраці інформує: до 1 грудня представникам роботодавців потрібно надати Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду.
Відповідно до статті 46 КЗпП передбачені причини, за яким роботодавець може відсторонити працівника від роботи.
Якщо прийняли рішення про відсторонення від роботи, тоді трудові відносини працівника з роботодавцем не припиняють. Проте у такому разі працівника тимчасово не допускають до виконання його трудових обов’язків.
У Держпраці пояснили чи може бути за ініціативою працівника розірваний строковий трудовий договір.
У Держпраці роз’яснили в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.
У Держпраці нагадали якими законодавчими актами регулюється порядок працевлаштування іноземців в Україні.
Розширення трудових обов’язків працівника можливе або за згоди працівника, або в порядку, встановленому ст. 32 КЗпП, за наявності підстав.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток тощо - користуються пільгами.
Дане питання регулюється пунктом 6.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58.
Механізм, форму повідомлення про зміну істотних умов праці та форму погодження працівника чи його відмови продовжувати роботу в нових умовах законодавство про працю не передбачає.
