Роботодавець зобов’язаний подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу згідно з нормами постанови Кабміну № 413.
У Держпраці нагадали яким чином визначаються відрядні розцінки.
Відсутність посадової інструкції – це порушення трудового законодавства.
Роботодавцем не виконуються умови колективного договору. Чи існує відповідальність за невиконання?
З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих дій.
В Управлінні Держпраці у Вінницькій області наголосили, що нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни.
02 вересня ВРУ прийняла проект Закону щодо внесення змін в облік трудової діяльності працівника в електронній формі.
Встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, розслідування причин та облік випадків хронічних профзахворювань проводиться відповідно до Порядку № 337.
Внутрішньо переміщені особи користуються тими ж правами і свободами, як і інші громадяни.
Карантин підняв питання нагальної потреби у проведенні інспекційних перевірок підприємств з метою виявлення незадекларованої праці.
