Випадки захворювання медиків на COVID-19, які відбулися під час виконання професійних обов’язків, є гострими профзахворюваннями, причини та обставини яких мають бути розслідувані.
Держпраці пояснює чи є правомірним примушення роботодавцем працівника до написання заяви на звільнення з роботи за угодою сторін.
Керівник підприємства має поінформувати про це лабораторний центр МОЗ для проведення санітарно – протиепідеміологічних заходів вогнища інфекції на підприємстві.
Критерії визначені постановою Кабміну від 20 травня 2020 р. № 383.
Комітет з питань соцполітики 28 вересня ухвалив рішення прийняти за основу проект Закону щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи №4051.
Процедура проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві визначено Порядком розслідування № 337.
У Держпраці розглянули цікавий випадок: попередній роботодавець не зробив запис про зміну прізвища в трудовій. Чи має право новий роботодавець внести такий запис і поставити свою печатку або це мають зробити на попередньому місці роботи?
Вона установлюється МСЕК за участю ФССУ і визначається у відсотках професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров’я.
Одночасно з проведенням інспекційної кампанії Держпраці не припиняє інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань, що належать до її компетенції.
