У Держпраці пояснили чи вважається переміщення працівника в інший структурний підрозділ підприємства для виконання роботи за спеціальністю переведенням.
У Держпраці пояснили чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину.
Статтею 117 КЗпП встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні працівника.
Якщо ви вимушені були звільнити працівника, який підпадає під одну з нищенаведених категорій, спрямуйте його до центру зайнятості для взяття на облік та отримання допомоги від держави.
Працівник захотів звільнитися за власною ініціативою, однак виявив бажання використати дні щорічної відпустки. Чи передбачена така можливість чинним законодавством?
У разі захворювання працівника під час перебування у щорічній відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених законом.
Згідно з ч. 7 ст. 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
Робота в святкові та неробочі дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП.
