Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.
Серед усіх категорій працівників керівники заслуговують особливої уваги. На топ-менеджерів поширюються всі основні трудові гарантії, хоча специфіка їх діяльності зумовлює певні винятки і доповнення.
Мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна заробітна плата, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною 1 статті 12 Закону України «Про оплату праці».
Звертаємо увагу роботодавців на необхідність переглянути всі складові нарахування зарплати працівникам та у разі неврахування всіх складових здійснити відповідні донарахування.
Чи може роботодавець перевести працівника без його згоди на іншу роботу у зв’язку із карантинними обмеженнями?
Мінекономіки підготувало проект нової форми звіту про заплановане масове вивільнення працівників.
У Держпраці пояснили чи може роботодавець змінити працівнику робоче місце у зв’язку із карантином і чи потрібна на це згода працівника.
Під час реорганізації підприємства роботодавці мають враховувати норми законодавства про працю, що надають окремим категоріям працівників переважне право залишитися на роботі, а деякі категорії працівників взагалі убезпечені від вивільнення, крім випадків ліквідації.
Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
