Наявність у посадовій інструкції працівника положення про те, що він може виконувати певні додаткові організаційно-розпорядчі обов’язки за відсутності керівника, не є достатнім аби вважати його посадовою чи службовою особою, яка є суб’єктом декларування.
Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Наразі роботодавці мають право приймати працівників на роботу без попередніх медоглядів.
Після проведення розслідування на виробництві та обстеження комісія видає особі зі встановленою інвалідністю довідку та індивідуальну програму реабілітації.
Медико-соціальна експертиза потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання проводиться після подання ряду документів.
Встановлення інвалідності в Україні здійснюється виключно медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК).
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці.
