
Базова вимога КЗпП ⸺ заборонено застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах (ст. 174 КЗпП).
Проте на час воєнного стану ця заборона не працює, якщо є згода працівника до такої роботи. Єдине виключення, коли праця жінок заборонена стосується вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року.
Під час воєнного стану працівників, які мають дітей, за їх згодою можуть:
- залучати до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;
- направляти у відрядження.
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку.
Нагадуємо, що зараз усі матеріали сайту доступні вам без обмежень. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наші електронні журнали
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА».
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом
Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як табелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи
У статті дізнаєтеся, як правильно внести запис до трудової книжки сумісника та чи потрібно його вносити. Приємний бонус — зразок запису для 2026 року
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта