З особами, які беруть участь у роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають в письмовій формі строкові трудові договори, а до їх трудових книжок вносять відповідні записи. Термін таких договорів сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів.
Відповідно до ст. 12 КЗпП колективний договір укладається роботодавцем, з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, з другої сторони.
Сервіс дозволяє подавати через вебпортал електронних послуг Фонду (portal.pfu.gov.ua) підписані кваліфікованим електронним підписом скановані копії паперових трудових книжок, інших документів, які підтверджують трудову діяльність працівника.
Пенсійний фонд запустив зручний та доступний сервіс - “Електронна трудова книжка”.
Чи може бути за ініціативою працівника розірваний строковий трудовий договір?
Для організації робіт тимчасового характеру не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії.
Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці.
У Держпраці пояснили як відділ кадрів має зберігати трудову книжку, не отриману працівником при звільнення.
Тривалість щотижневого відпочинку належить до безперервного відпочинку, що обчислюється з часу закінчення роботи працівником перед вихідним днем наприкінці робочого тижня і до початку роботи наступного дня після вихідного.
У Держпраці пояснили чи вважається переміщення в інший структурний підрозділ підприємства для виконання роботи за спеціальністю переведенням.
