Якщо прийняли рішення про відсторонення від роботи, тоді трудові відносини працівника з роботодавцем не припиняють. Проте у такому разі працівника тимчасово не допускають до виконання його трудових обов’язків.
У Держпраці пояснили чи може бути за ініціативою працівника розірваний строковий трудовий договір.
У Держпраці роз’яснили в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.
У Держпраці нагадали якими законодавчими актами регулюється порядок працевлаштування іноземців в Україні.
Розширення трудових обов’язків працівника можливе або за згоди працівника, або в порядку, встановленому ст. 32 КЗпП, за наявності підстав.
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток тощо - користуються пільгами.
Дане питання регулюється пунктом 6.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58.
Механізм, форму повідомлення про зміну істотних умов праці та форму погодження працівника чи його відмови продовжувати роботу в нових умовах законодавство про працю не передбачає.
Пом’якшення локдауну вихідного дня не буде.
