Якщо при вимушеній самоізоляції працівник не бажає звертатися до лікаря і добре почувається, тоді лікарняний не оформлюють. У такому разі, якщо умови дозволяють, він може перейти на дистанційну роботу.
Працівник може повідомити телефоном про необхідність самоізоляції та більш не виходити на зв'язок. Чи варто розцінювати це як прогул?
Варіантів може бути кілька. Залежно від обраного варіанта слід заповнити табель та визначитися з оплатою.
У Держпраці роз’яснили чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін.
Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.
Відповідно до частини третьої ст. 32 КЗпП, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Прийнято за основу проект Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною".
У Держпраці нагадали хто має право робити виправлення запису у разі помилки.
У Держпраці пояснили щодо процедури приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій.
У Держпраці пояснили чи повинен працівник ознайомлюватись з новим записом у трудовій книжці.
