Пенсійний фонд оновив перелік критеріїв суб’єктів господарювання, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю, про які повідомлятиме Держпраці. Перевірте, чи не потрапило ваше підприємство у групу ризику?
На проблемне запитання відповів Верховний Суд.
В разі якщо робота на підприємстві передбачає особливі умови праці (важкі, шкідливі тощо), роботодавець зобов’язаний здійснити низку заходів стосовно працівників.
Жінки та особи, які доглядають за дітьми, мають чимало соціальних гарантій.
За даними ФССУ почастішали випадки встановлення професійних захворювань працівникам, у яких за результатами періодичних медичних оглядів протягом останніх 2 років патологій не було виявлено.
Під час пандемії надзвичайно поширеними стали питання про зміни істотних умов праці. Рішення про зміну істотних умов праці може призвести до невдоволення працівників і навіть звільнення. Тому знання основних прав і гарантій може зробити цей процес менш конфліктним.
Фонд соцстраху перевіряє підприємство. Контролери просять надати довідки за формами ОК-5, ОК-7 на всіх працівників. Таку довідку працівник зазвичай подає тоді, коли бухгалтер сумнівається, чи правильно підраховує стаж для оплати листка непрацездатності. Чи правомірна вимога перевіряльників надати довідки на всіх працівників, навіть якщо вони не хворіли?
