Мінсоцполітики розробляє нові стимули для працевлаштування людей з інвалідністю.
Держпраці надало роз’яснення щодо примушування працівників до написання заяв про надання відпусток без збереження заробітної плати.
Листом № 4712-06/26182-07 від 04.05.2021 Мінекономіки надало роз’яснення роботодавцям щодо особливостей переведення працівників на дистанційну (надомну) роботу.
Надання щорічної основної відпустки особам з інвалідністю має свою специфіку. Яку саме — пояснює Держпраці.
Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін — роз’яснює Держпраці.
У Держпраці нагадали які обов’язки полягають на роботодавця при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю.
Хто нараховує та відображає у Розрахунку суму компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, яка за бажанням працівника при зміні місця роботи, перерахована роботодавцем на рахунок підприємства, на яке він перейшов?
Законом № 540 не вносились зміни до законодавчих актів щодо зупинення (призупинення) на час карантину медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам відповідно до ст. 76 КЗпП.
