Роботодавці зобов’язані повідомляти ДПС про прийняття працівників на роботу (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України). За порушення цієї норми законодавство передбачає штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого не подали повідомлення.
Працюємо та підтримуємо економіку разом!
Східне міжрегіональне управління Держпраці пояснило, що Торгово-промислова палата України листом від 28.08.2022 № 2024/02.0-7.1 засвідчила, що через військову агресію рф в Україні виникли форс-мажорні обставини / обставини непереборної сили, тому уряд ввів воєнний стан.
Якщо особа порушила зобов’язання, але довела, що це сталося внаслідок випадку або непереборної сили, її звільняють від відповідальності за порушення зобов’язання (ч. 1 ст. 617 Цивільного кодексу України). Однак звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання внаслідок форс-мажорних обставин / непереборної сили не звільняє від виконання самого зобов’язання. Тому роботодавець все одно мусить подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Після того як відновлять інспекційні відвідування, під час яких розглядатимуть обставини, що спричинили порушення, контролери нададуть достатньо часу, щоб їх усунути.
За матеріалами Держпраці
Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
