Роботодавці зобов’язані повідомляти ДПС про прийняття працівників на роботу (ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України). За порушення цієї норми законодавство передбачає штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого не подали повідомлення.
Працюємо та підтримуємо економіку разом!
Східне міжрегіональне управління Держпраці пояснило, що Торгово-промислова палата України листом від 28.08.2022 № 2024/02.0-7.1 засвідчила, що через військову агресію рф в Україні виникли форс-мажорні обставини / обставини непереборної сили, тому уряд ввів воєнний стан.
Якщо особа порушила зобов’язання, але довела, що це сталося внаслідок випадку або непереборної сили, її звільняють від відповідальності за порушення зобов’язання (ч. 1 ст. 617 Цивільного кодексу України). Однак звільнення від відповідальності за порушення зобов’язання внаслідок форс-мажорних обставин / непереборної сили не звільняє від виконання самого зобов’язання. Тому роботодавець все одно мусить подати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Після того як відновлять інспекційні відвідування, під час яких розглядатимуть обставини, що спричинили порушення, контролери нададуть достатньо часу, щоб їх усунути.
За матеріалами Держпраці
Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!
Правильно розрахувати квоту осіб з інвалідністю допоможе наш калькулятор. Із його допомогою без проблем розрахуєте розмір штрафних санкцій, які необхідно сплатити якщо не виконали зазначений норматив
Як у 2025 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису та заповнити її без помилок. Поговоримо також про штатний розпис ЗДО, як їм внести зміни в штатний розпис
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Підпишіться на Telegram-канал 
