Під час пандемії надзвичайно поширеними стали питання про зміни істотних умов праці. Рішення про зміну істотних умов праці може призвести до невдоволення працівників і навіть звільнення. Тому знання основних прав і гарантій може зробити цей процес менш конфліктним.
Фонд соцстраху перевіряє підприємство. Контролери просять надати довідки за формами ОК-5, ОК-7 на всіх працівників. Таку довідку працівник зазвичай подає тоді, коли бухгалтер сумнівається, чи правильно підраховує стаж для оплати листка непрацездатності. Чи правомірна вимога перевіряльників надати довідки на всіх працівників, навіть якщо вони не хворіли?
Пандемія змусила бізнес масово перевести працівників на дистанційну роботу. Іноді навіть керівник, бухгалтер і кадровик працюють віддалено.
Щоб вийти на роботу після COVID-19, не потрібен негативний ПЛР-тест
Прийнято Проєкт Закону № 3651-д. Механізм припинення повноважень сільських/селищних/міських голів, сільських/селищних/міських рад та їхніх виконавчих органів після — в огляді
З 11 грудня почав діяти новий Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю
Посилені карантинні обмеження будуть запроваджені в Україні з 8 до 24 січня включно. В тому числі уряд затвердив локдаун в учбових закладах до 24 січня. Це означає, що на школярів та студентів чекають зимові канікули з 25.12.2020 до 24.01.2021. Врахуйте майже місячний простій у своїй роботі, якщо вона пов'язана з закладами освіти. Кому ще світить дистанційна робота або простій?
Якщо працівник відмовляється використати надане йому законом право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Держпраці роз’яснило: сумісник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи.
