Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Приведення назви посади чи професії у відповідність до Класифікатора професій може провадитись без змін в організації виробництва і праці та відповідно про це не потрібно повідомляти працівника за два місяці.
Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до «Класифікатора професій», та відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.
У Держпраці навели порядок дій при переведенні працівника на легшу роботу.
У Держпраці відповіли чи повинен роботодавець оплачувати попередній медогляд перед прийняттям на роботу неповнолітнього співробітника.
Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодацець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
Держпраці інформує: до 1 грудня представникам роботодавців потрібно надати Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду.
Відповідно до статті 46 КЗпП передбачені причини, за яким роботодавець може відсторонити працівника від роботи.
