У Держпраці пояснили якими будуть наслідки, якщо підприємство не провело своєчасно атестацію робочих місць.
Верховний суд зазначив, що угода сторін - це самостійна підстава припинення трудового договору, яка потребує спільного волевиявлення сторін, спрямованого на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме з цих підстав.
Для того щоб з'ясувати, чи потрібно проводити атестацію, підприємство вивчає норми охорони та гігієни праці щодо свого виробництва, а також: Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пільги.
У Держпраці нагадали чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
У Держпраці пояснили чи має право працівник розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням.
Не включаються до облікової кількості штатних працівників працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств, тобто зовнішні сумісники.
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад 5 днів, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
У Держпраці зазначили скільки днів відпустки без збереження заробітної плати може надаватися працівникові, який є особою з інвалідністю.
У Держпраці роз’яснили чи можливе переведення працівника в іншу місцевість разом із підприємством без його згоди.
У Держпраці нагадали в яких випадках працівника може бути відкликано з щорічної відпустки.
