Чи може роботодавець перевести працівника без його згоди на іншу роботу у зв’язку із карантинними обмеженнями?
Мінекономіки підготувало проект нової форми звіту про заплановане масове вивільнення працівників.
У Держпраці пояснили чи може роботодавець змінити працівнику робоче місце у зв’язку із карантином і чи потрібна на це згода працівника.
Під час реорганізації підприємства роботодавці мають враховувати норми законодавства про працю, що надають окремим категоріям працівників переважне право залишитися на роботі, а деякі категорії працівників взагалі убезпечені від вивільнення, крім випадків ліквідації.
Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору, для перевірки її кваліфікації та навиків роботи або отримання таких.
Чи може працівник подати дистанційно заяву про прийняття на роботу, звільнення або переведення на іншу роботу?
На підприємстві оголошено простій у зв’язку із карантинними обмеженнями. Чи можна перевести працівника на іншу роботу?
Норми праці – це норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності, які встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня
Відрядна розцінка – це розмір оплати праці за виготовлення одиниці продукції (виробу чи його частини) або за виконання певної операції.
