Ст. 2-1 КЗпП забороняє дискримінацію працівників за віком. Також у КЗпП не передбачені особливості звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
У Держпраці пояснили чи може бабуся скористатися правом на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, якщо саме вона фактично здійснює догляд за дитиною.
До складу загального оподатковуваного доходу включається дохід, отриманий платником ПДФО як додаткове благо у вигляді вартості використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику ПДФО в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання.
Підлітки не можуть працювати у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці.
У Держпраці нагадали в якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні.
Кодекс законів про працю дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків.
У Держпраці надали роз’яснення стосовно специфік видачі копії наказу при звільнення працівника з підприємства.
У Держпраці пояснили як правильно надавати особам з інвалідністю основну щорічну відпустку на підприємстві.
Випадки тимчасової непрацездатності оформлені паперовим листком непрацездатності та е- лікарняним є різними страховими випадками, тому роботодавець має подати заяви-розрахунки окремо за кожним видом лікарняних.
У Наказі №1234 визначаються обов’язкові реквізити електронного лікарняного, дати початку і закриття е-лікарняного, а також випадки, на підставі яких лікарняний може бути скорочено.
