Для організації робіт тимчасового характеру не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії.
Норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці.
У Держпраці пояснили як відділ кадрів має зберігати трудову книжку, не отриману працівником при звільнення.
Тривалість щотижневого відпочинку належить до безперервного відпочинку, що обчислюється з часу закінчення роботи працівником перед вихідним днем наприкінці робочого тижня і до початку роботи наступного дня після вихідного.
У Держпраці пояснили чи вважається переміщення в інший структурний підрозділ підприємства для виконання роботи за спеціальністю переведенням.
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.
Колективний договір можна доповнювати додатками.
Колективний договір укладають на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
У Держпраці пояснили порядок переведення працівника на легшу роботу.
Стаття 102-1 КЗпП визначає, що працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
