Відповідно до статті 17 Закону “Про охорону праці”, статті 169 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.
Пенсійний фонд повідомляє: всю процедуру можна розділити на 4 кроки.
У Держпраці пояснили порядок зберігання не отриманої працівником трудової книжки.
Відомості про трудову діяльність працівника подаються через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України у вигляді скан-копій передбачених законодавством документів, з обов’язковим накладанням страхувальником або працівником кваліфікованого електронного підпису.
Держпраці пояснює, чи можуть бути змінені умови оплати праці у зв’язку зі зменшенням обсягів виробництва під час карантину.
В рамках тривалого карантину роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів безпеки для себе та своїх працівників. По-перше, визначити, як працюватимуть працівники під час карантину, по-друге - забезпечити тих, хто продовжуватиме працювати, засобами індивідуального захисту.
У Держпраці пояснили, чи мають право на додаткову відпустку за шкідливі умови працівники, які працюють на персональному комп’ютері, якщо тривалість додаткової відпустки прямо не визначена колективним договором.
Відповідно до Закону «Про охорону праці» роботодавець, керівник несе безпосередню відповідальність за збереження життя та здоров’я працівників на підприємстві.
