Згідно з Інструкцією №59 службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором.
У Держпраці пояснили які правові підстави застосування дисциплінарного стягнення передбачає законодавство.
У Держпраці пояснили чи правомірне позбавлення працівників доплати за роботу з комп’ютером, яка встановлена Колективним договором.
У Держпраці пояснили чи може бути за ініціативою працівника розірваний строковий трудовий договір.
У Держпраці пояснили чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів.
У ДПС пояснили до якої суми доходу застосовується максимальна величина бази нарахування ЄВ роботодавцем, який протягом місяця звільнив та прийняв найманого працівника на роботу.
Працівника, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день.
Як діяти у ситуації, коли працівник із високою ймовірністю інфікований COVID-19, але бажає й надалі відвідувати роботу?
В рамках карантинних обмежень та загрози інфікування коронавірусом, Держпраці надає пояснення щодо дій роботодавця, спрямованих на убезпечення колективу в разі, якщо один з працівників повернувся із-за кордону.
Право на проходження курсу відновного лікування на базі реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу за рахунок коштів Фонду соціального страхування України мають усі офіційно працевлаштовані особи. Підставою для направлення є висновок лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) закладу охорони здоров’я.
