Звільнення за ініціативою роботодавця: коли можливе

Розповідаємо про підстави й умови звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема під час воєнного стану.

robota_007.jpg

⚡️ Призупинення трудових відносин на час війни: як оформити

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до завершення строку його чинності роботодавець може розірвати, якщо:

1) відбулися зміни в організації виробництва, зокрема ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення кількості працівників;

2) виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі;

3) працівник систематично не виконує без поважних причин трудові обов’язки, якщо до нього раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення;

4) виявлено прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня) без поважних причин;

5) працівник не з’явився на роботу впродовж понад чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустку з вагітності та пологів;

6) на роботі поновили працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) працівник з’явився на роботі у нетверезому або стані наркотичного сп’яніння;

8) встановлено викрадення майна роботодавця, що підтверджено вироком суду чи постановою органу про накладення адмінстягнення;

10) роботодавця — фізособу мобілізували під час особливого періоду;

11) встановили невідповідність працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі впродовж випробувального строку .

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Заборонено звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період:

Однак у період воєнного стану відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 можна звільнити працівника за таких умов із зазначенням дати звільнення, яка є:

  • першим робочим днем, наступним за днем завершення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність;
  • або першим робочим днем після завершення відпустки.

Крім того, у період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП, яка передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньої згоди профспілки, не застосовують, крім звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

Статтею 41 КЗпП передбачено додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, якщо:

1) керівник підприємства/його заступники або головбух/його заступники одноразово грубо порушили трудові обов’язки;

1-1) керівник підприємства вчинив винні дії , внаслідок чого зарплату виплачували несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної зарплати;

2) вчинив винні дії працівник, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього;

3) працівник, який виконує виховні функції, вчинив аморальний проступок, не сумісний із продовженням цієї роботи;

4) працівник перебуває у прямому підпорядкуванні близької особи;

4-1) у працівника є реальний чи потенційний конфлікт інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб;

5) припинено повноваження посадових осіб;

6) неможливо забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій — норма діє з 19.07.2022.

У випадках, передбачених пунктами 4 і 6 частини першої цієї статті, договір розривають, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці


Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Ми вже підготували для вас знижку у 2000 грн на передплату журналу «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік.

Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок при звільненні – приклади

Розрахунок при звільненні: ► компенсація відпусток ►вихідна допомога ►оподаткування розрахунку ►аліменти у виплаті розрахункових при звільненні ► приклади на 2024 та 2025 роки
162612

Розрахунок середньої заробітної плати – експертні приклади на 2024 та 2025 рік

Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
266954

Звільнення працівників у воєнний час – зразки документів

Запровадження воєнного стану та збройна агресія призвели до збільшення частоти звільнення працівників у бюджетних установах з причин їх смерті, тривалої відсутності чи через знищення майна установ. Розглянемо детально ці процедури звільнення та які документи потрібно видати при цьому.
52231

Копія наказу про звільнення – зразок

Замість трудової книжки закон передбачає інший обов’язковий документ, який треба видати під час звільнення – копія наказу про звільнення.
76545

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді