⚡️ ЯК ЗМІНИЛИСЯ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З 24 БЕРЕЗНЯ ⚡️
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 Кодексу законів про працю України).
Під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
У чому різниця — наведемо в таблиці.
Різниця між простоєм і призупиненням трудового договору
Простій | Призупинення трудового договору |
Підстави запровадження | |
Будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи | Відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану |
Тривалість | |
Без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких запроваджено простій | Лише на період дії воєнного стану |
Суб’єкт прийняття рішення | |
Роботодавець | Може бути як роботодавець, так і працівник |
Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення | |
Підприємство повністю або відділ, або конкретний працівник | Щодо кожного працівника ухвалюють окремий наказ |
Оплата | |
Не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас період простою з вини працівника не оплачують | Заробітну плату не виплачують |
Страховий стаж | |
У разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника | ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж |
За інформацією Координаційного центру з надання правової допомоги
☑️ Як зазначити відомості в додатку Д1
☑️ Чи донарахувати єсв до мінімальної бази
☑️ За якими правилами відобразити в додатку 4ДФ
Боротьба триває, і наш обов'язок щодня на максимум працювати в тилу. Підтримувати Україну за будь-яких обставин, бо тільки разом — ми сила. Для вас є підтримка від редакції — до 3-х місяців безплатного доступу до електронних журналів «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА».
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Залишаймося разом. Будьмо на зв’язку щодня.
На FB сторінках та телеграм-каналах даємо акційні пости/повідомлення раз на тиждень протягом травня.
