Газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).
Закон № 2136 визначає особливості трудових відносин у період воєнного часу працівників усіх підприємств, установ, організацій, а також найманих працівників приватних підприємців. Зокрема, він передбачає:
- право роботодавця звільнити працівників на лікарняному чи у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною). У цьому разі датою звільнення буде перший робочий день, що настає за днем закінчення тимчасової непрацездатності, що зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки;
- право працівника звільнитися в день, який він зазначив у своїй заяві, у зв’язку з веденням бойових дій в районах, де розташоване підприємство, установа чи організація, та загрозою для його життя і здоров’я;
- звільнення роботодавця від відповідальності у разі несвоєчасної виплати зарплати, якщо він доведе, що порушення сталося внаслідок бойових дій або форс-мажору;
- введення поняття «призупинення дії трудового договору». Призупинення дії трудового договору — це коли роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботи за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Закон № 2136 набере чинності 24.03.3022.
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку.
Нагадуємо, що зараз усі матеріали сайту доступні вам без обмежень. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити наші електронні журнали
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА».
